导读 发现目前参与进开源社区的人群仍然缺乏多样性,但是好的一面是,许多人、项目和社区正在努力改善这一现状。请看作者从开源社区在2015年为提高多样性作出的努力中收集了几大亮点。

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Outreachy 发展多样性的实习项目

Outreachy作为软件自由管理局(https://sfconservancy.org/)的成员项目之一,扩张实习机会并开放给美国科技行业中人数较少的有色人种。该项目为全球的女性、跨性别人士和中性人提供有偿、远程的自由开源组织实习机会,并取得了巨大成功。

这次扩张基于由美国领先的科技公司发布的公司内部人口数据的采集,与美国人口统计相比较,验证了技术岗位的员工中缺乏种族和民族的多样性。Outreachy 的组织者们在自由开源社区和会议的人口统计中也发现了同样的差异,并且他们希望在未来可以为少数族群创造更多的机会。

少数族群的开源机遇

Richard Tapia(http://tapiaconference.org/) 计算界多样性庆典是一个旨在为整个计算机和信息技术领域的少数族群提供一个支持性的交流环境的会议。其主持了一场名为“开源机遇”的讨论,为众多学生介绍自由开源软件许可证,讨论自由开源项目的障碍和可访问性,并且提供了一些有关自由开源软件的带薪实习和工作的机会。

Grace Hopper 计算界女性庆典,拥抱开源

Grace Hopper(http://ghc.anitaborg.org) 计算界女性庆典是世界上最大的女性技术专家聚会,并主办了"开源日"。参会者对如何在自由和开源组织(如OpenStack\Mozilla\Cloudera和&OpenHatch)中作出贡献更有兴趣。这一系列演讲包含了大量关于安全、人道主义、开放硬件、基础设施以及推动女性在自由开源软件中所做的工作的展示和讨论。该活动帮助初学者学习去中心化、软件许可和开源理念。

Ada Initiative 关闭,但是它的工作仍然继续

Ada Initiative在2015年宣布关闭,它通过非会议(U)、研讨会等方式为开放技术和文化领域的女性提供支持。为了努力维持和继续该组织发起的工作,Ada Initiative 根据署名-相同方式共享协议(CC-BY-SA)发布了AdaCamp toolkit和Imposter Syndrome training,使它们可以自由地被任何人使用。

定义一个多样化的社区

Sarah Sharp, 英特尔开放式图形的开发者和早期 Linux 内核的开发者,建立了一套建设多样性社区的分步方法。她在其中提到了一个好的开源社区如何包含一个好的行为准则,拥有一套处理怠倦的方法,重视非技术技能,以及创设导师制度。如果要了解开源社区的多样性,这是一个不错的起点。

OpenStack 有一个多样化的工作团队

OpenStack 基金会董事会支持成立了一个多样化工作小组。这个小组将赞助并创建一些项目,识别并清扫为社区贡献的障碍,以此来鼓励OpenStack社区的多样性。该小组已经开始针对性别和地域的多样化,并计划扩展OpenStack 行为准则。

红帽推出首个女性开源奖项

红帽杰出开源女性奖,奖励那些已经为开源做出贡献的女性并且照亮她们使之成为其它人的榜样。该奖项包括两个类别:针对专业人士的“社区”类和针对学生的“学术”类。红帽评审了来自100多个社区提交的提名,并在每个类别中选出5个人入围。然后开源社区投票选出获奖者。本次获奖者是 Sarah Sharp(英特尔开放式图形开发者)和Kesha Shah(在谷歌编程之夏中贡献于Systers和BRL-CAD)。 两人都在社区中做着大量的指导工作。

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本文地址: http://www.linuxprobe.com/open-source-highlight.html编辑:张振宇,审核员:逄增宝