导读 业内人士分析指出,目前区块链行业人才紧缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡导致人才溢价较高,预计两到三年后,待到区块链技术落地应用、全面开花时,市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

在某招聘网站上,搜索“区块链+技术”两个关键词,跳出来的职位年薪多数在30万以上,上百万的也不少见,一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例,其招聘的CTO(首席技术官)岗位给到了60-96万年薪,但对学历要求并不高,“计算机等相关专业本科以上”,但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则,曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,金融和互联网行业的平均年薪突破20万元,而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出,截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。

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