| 导读 | 华尔街程序员录取，将不再只是单纯的关注毕业学生的高学历。而是注重个人实力。优秀的程序员通常是自学，他们中间的许多人可能是大学辍学生。全世界的银行业需要 50 万的技术人员，由于减员每年还需要替换其中的 10%。摩根大通有 4 万技术人员，每年需要雇佣数千人去替换离开的人。 |
Gregory Furlong 有大约 5 年的时间是在百思买做装运工，每周需要工作 50 小时。对于一位痴迷于计算机的人来说，这几乎是他职业生涯的炼狱。因此在去年，30 岁的他参加了一个为期三个月的编程训练营，使用 HackerRank 训练编程技能和竞争排名。在赢得了 Java 编程技能的高排名之后，他被摩根大通银行雇佣。
这是华尔街新兴的编程择优录取制。金融机构传统上是雇佣名牌大学的毕业生，通常会忽视那些非名牌大学的优秀程序员或有天赋的辍学生。但如今金融机构有大量的名牌大学毕业生填不满的编程工作，他们只能放眼其它地方，根据客观的衡量标准而不是名门血统招募优秀程序员。
HackerRank 的联合创始人 Vivek Ravisankar 说，这纯粹是关于技能。他称，优秀的程序员通常是自学，他们中间的许多人可能是大学辍学生。摩根的高管 Michael Zbranak 说，五年前从替代渠道寻找人才还是不可思议的事情。全世界的银行业需要 50 万的技术人员，由于减员每年还需要替换其中的 10%。摩根大通有 4 万技术人员，每年需要雇佣数千人去替换离开的人。
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