导读 Linux基金会联合edX发布了一份2021 职场需求报告,采访200名HR和750名技术人员,发现Linux技能近年来首次不再是职场第一需求,败给了云和容器服务Kubernetes,并且企业认为超九成的技术人员需要再继续接受培训。

最近,Linux 基金会和在线课程平台 edX 共同发布了一份 2021 开源工作报告,远程工作成为主流,人才短缺情况日益加剧,这份报告强调了雇主和技术人员对云技术的兴趣激增,这也使得Linux 近年来首次作为非第一需求技能,让出了头把交椅。

https://www.linuxfoundation.org/wp-content/uploads/LFResearch_OpenSourceJobsReport_ver5.pdf

Linux 基金会负责培训和认证的高级副总裁兼总经理 Clyde Seepersad 表示,世界大部分地区正在从 COVID-19 的经济封锁中恢复过来,但雇用具有合适技能的人越来越难,在技术领域尤为如此。行业对顶级开源人才的需求已大于以往任何时候,但行业人才仍供不应求,一些企业也很难留住现有的开源人才。

随着全球人才短缺,培训现有员工对于满足迁移到云的需求并利用与这些迁移相关的开源技术变得更加重要。

作为 Linux 基金会年度调查系列的最新报告,该报告在 6 月至 7 月期间对招聘经理和开源专业人士进行了调查,其中包括 200 多名招聘经理和750专业人士就就业市场需求和趋势发表意见,47% 来自北美,因此调查结果具有一定地域局限性。

首先是最热门的职场技能需求,这也是技术人员保持竞争力的关键,今年需求最高的是云容器技术(cloud and container technologies),第二名才是Linux 开发和管理,第三到五名依次为网络技术、DevOps实践和安全实践。

云容器技术中,报告中说明增长最大的领域是 Kubernetes,它最初由 Google 开发,并于 2015 年作为对新成立的云原生计算基金会(Cloud Native Computing Foundation, CNCF) 的礼物纳入 Linux 基金会。根据该报告的调查结果,从 2019 年到 2021 年,对 Kubernetes 认证的需求增长了 455%。

Kubernetes 这种增长也促使了 云和容器技术成为 2021 最热门技能,超越了Linux。

对于被超越,Linux 基金会显得有些防御性,报告警告说,虽然云原生技术在就业报告的历史上首次超越 Linux,但应该指出的是,至少具备基本的 Linux 技能来充分部署和维护强大的云基础设施至关重要。在寻找云人才时,许多招聘经理也可能暗示 Linux 技能(作为开源语言)的用场。

也就是说,首先得会Linux 才能玩得转云和容器。
企业开源数据库专家 Percona 的销售副总裁 Martin James认为,开源、云和 Kubernetes 的联合增长是历史的必然结果,各个组织都希望不受限制地在商业和技术上灵活地部署他们的应用程序。

并且越来越多的公司了解这些技术如何使他们受益,他们需要具有相关技能的人员和供应商的专家支持。有一些有趣的项目正在进行中,例如Data on Kubernetes 社区有助于扩大人才库,并使人们能够共同努力,将nice ideas 转化为任何人都可以使用的实用方法,也就是开源代码。

然而,找到那些拥有合适技能的人仍然很难。其中 92% 的招聘经理表示他们很难找到开源人才,但只有 88% 的人表示他们愿意为认证付费,只有 58% 的人表示他们正在增加对现有员工的培训,尽管 92% 的人表示要求更多培训。

这些数字表明公司需要什么和公司愿意付出什么之间存在严重分歧,在报告中得出了一个明确的结论:整整三分之二的开发人员需要更多的培训才能完成他们的工作。

调查结果还强调了大流行的影响,自基金会开始发布系列报告以来,员工的首要任务终于不再是需要亲自参加行业活动和相关会议。

COVID-19 导致开源工作场所发生了一些永久性的变化,在人才争夺战中,也应该密切关注员工满意度和非货币因素对创造的影响了。

关于 COVID-19 对工人的影响,30% 的人报告说,由于大流行,他们的工作量增加了。其他影响包括 22% 的人在某个时候被迫减少工作时间、休无薪假或失去工作工作,失去工作的人中有 16% 报告说他们还没有找到新工作,只有 21% 的人表示大流行没有影响他们的工作。

关于职场歧视主题的报告敲响了警钟:98% 的招聘经理声称积极鼓励招聘多元化,高于前一年的 88%,但 18% 的员工说他们受到了歧视或由于个人性格特点而感到不受欢迎,高于 2020 年的 11% 和 2019 年的 8%。

报告指出,关于歧视活动或排斥的报告在三年内增加了一倍以上,这可能与提高个人发声的意识和意愿有关,或者可能部分是由于对促进边缘化平等运动的强烈抵制。如果社区要继续取得积极进展,行业必须采取具体步骤来增加多样性并更加欢迎所有人。

尽管如此,该报告的整体基调是乐观的。97% 的招聘经理表示将开源人才招聘列为优先事项,而今年 50% 的招聘经理比去年增加了招聘。奇怪的是,虽然绝大多数人声称专注于开源人才,但只有 44% 的人表示他们关注为开源项目做出贡献的员工。

Linux 基金会和 edX 总结道,现在是专业人士通过利用培训课程和参加认证考试来证明他们的能力来提高技能的时候了,这两家公司都提供旨在证明能力的培训课程和认证考试,今年他们的报告中的数据表明,他们的职业生涯比以往任何时候都更依赖于它。

对于企业来说,这意味着他们现在需要对员工的培训和认证要求做出更积极的回应——因为竞争公司都在积极地将培训、招聘和保留作为优先事项。

不过一个卖课的说大家都需要上课培训,这是不是有点「王婆卖瓜,自卖自夸」。

非营利性开源倡导机构 OpenUK 的首席执行官Amanda Brock认为,随着企业遵循从用户到贡献者的过程,对具有回馈开源项目经验的人的需求也在增长,这在他们想要产生影响力时尤为重要。这表明贡献变得越来越重要,这是整个开源精神的一个非常重要的元素。

这份 2021 年的报告提供了有关开源人才状态的可操作见解,雇主可以使用这些见解来为他们的招聘、培训和多元化意识工作提供信息。它还为 IT 专业人员提供了清晰、公正的见解,了解哪些技能最有市场,以及重新培训和认证如何使求职者受益,作为招聘过程中的差异化因素。

原文来自:http://www.zzvips.com/article/194054.html

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